心理学 办公室小人最狠毒招数和破解之术

4条原则

1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不过说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的结界是毫无用处的。很多时候，我们对一个人很“靠谱”很“信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。

2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。

3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。

4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。

Q7、他挖屎，还给你吃凉的

遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。

遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。

需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。

但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。

其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。

【破解】

既然是他挖的屎，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。

我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。

一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。

常见的习惯就是——凡是有留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。更严苛的公司会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。

什么?你说你交给我了?什么时候你说的?不能乱说啊，你拿出证据来?

什么?你说你没看见?我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。

Q8、党外无党，帝王思想;党内无派，千奇百怪

一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。