女性心理 不同女性的心理及需求

1、卡特尔16种人格因素思路

人格测验是心理测验中极为重要的一部分。人格(personality)有多种定义，它可以与个性同义，也可以是个性的外延义，在与个性同义时，通常指一个人整体的心理面貌。卡特尔16种人格因素，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的，其信度和效度都比较高。

卡特尔认为人的个性结构分为“表面特质”和“根源特质”两种，人的“表面特质”可随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行为，而“根源特质”则是隐藏在表面特质的后面，是人格的基本因素并对表面特质有着制约作用。因而卡特尔对人的“表面特质”进行因素分析得出16个“根源特质”，简称16PF。

2、心理发展的不同特点所形成的思维定势

职业女性有着与生俱来的温柔、慈悲、耐心、细致、平和等心理结构，因而感情细腻，形象思维好。从近400份16PF测验的总体来看，职业女性性格外向，人际交往良好;态度随和，对人对事热心而富有感情;做事合乎常规，力求妥善合理;善于处世，精明能干;遇事通常安详沉着，有自信心。

职业女性的乐群性、敢为性和自律性高分值所占的比率分别为26.8%、36.1%和19.6%，而怀疑性高分值的比率仅为0.9%。测验结果这4项因素的平均值分别为6.72%、6.80%、6.52%和4.39%。职业女性为人比较好强，做事能够坚持原则，信赖他人又比较易相处。同时对自己要求较高，自律严谨。有调查表明女性追求完美性要比男性来得强烈和全面。

3、实践和教育的影响带来的自我限制

各种特殊的能力在运用过程中构成了一个总体能力，表现为解决问题的基本倾向。尽管职业女性在语言、记忆、情感、心理感受性等方面强于男性，而创造性及逻辑思维能力比男性稍差。人们用哪种思维方式去认识世界并不仅仅是先天具有的，固定不变的，而是在实践活动与教育中形成和发展起来的。

在今天的社会中，男女在各方面的平等权利虽然得到了法律上的保护，但过去的传统观念还在束缚人们的视觉，当职业女性一旦意识到自己是女性时，就会自觉不自觉地用社会的沿袭陋习规范自己，社会与家庭也会利用一些旧观念对女性施加影响，这样就大大缩小了女性参加社会实践的时间和空间，因而限制了职业女性比较、抽象、概括等能力的发展。

我们所测验的职业女性的聪慧性、有恒性、实验性、独立性等4项个性因素高分值的比率很低，分别只占被测验总人数的13.3%、3.5%、6.1%和0.0%，相反，低分值比率却相对较高，分别占了29.1%、11.1%、17.1%和28.2%。

这里的聪慧性指的是学识、抽象思维能力，有恒性是对社会的责任感强度，实验性是指对现有的传统的观念与行为、理论与事实是否予以新的评判，独立性即是否依赖附和、是否受社会舆论的约束、独立完成自己的工作计划。这说明职业女性总体人群的知识面比较狭窄，对社会责任感略微欠缺，同时依赖性较强，处理问题不够果敢和刚毅，比较保守，尊重传统，循规蹈矩，对尝试新的实验存在着一定的心理障碍。

二、职业女性的自我意识及价值取向

所谓心理健康就是智力正常、情绪正常、意志健全、有良好的自我意识、良好的人际关系和过有效的生活。其中自我意识是个体意识发展的高级阶段，是人的心理健康的标志，也是人类特有的“专利”。自我意识是人格结构的核心。心理学家把人的动机、兴趣、性格、自我意识、价值取向等称之为非智力因素。

因素的测试结果，其中心理健康因素≤22分为低分，≥30分为高分。测验结果表明其小值为10分，大值为36分，平均值为24.99分;专业成就因素≤50分为低分，≥70分为高分。其小值为32分，大值为80分，平均值为57.05分;创造力因素≤60分为低分，≥90分为高分。

其小值为54分，大值为99分，平均值为74.8分;环境成长因素≤20分为低分，≥30分为高分。其小值为9分，大值为32分，平均值为20.32分。可以看出职业女性人格层次的心理健康状况尚可，适应新环境的能力和在本职工作中的创新能力还待加强。