如何根除年底综合症带给我们的烦恼

此处的“利”是从哪里下手的 又该如何应对呢

一、图钱

年关图钱有两种，近在跟前的就是年终奖金。一听"年终奖金"，连瞎子的眼睛都能发出绿光。好是自己能多捞点，别人少点没关系。本来就觉得工资不高，就等年底发点小财。年终奖金敲定后面就该为加薪与否或加薪幅度的大小闹心了。如此情形下要劝你看淡个人得失以图心安怕是不容易了，以下策略到是有助于争取在后的评价中获得高分，为奖金和加薪增加筹码：更加倍努力地工作，以勤立己;积极为老板分担任务和压力，以勇救驾;真诚关怀和帮助周围的人，以情感人。

当你把自己的心慌转化为以上行为时，无论老板或周围同事，对于你的所得，应该会给予更多尊重或支持。 

二、求位

业绩平庸者想方设法保住自己的职位，稍有成就或资历者又想获得更高职位，甚者要把战友当成敌人。

自古有云："人往高处走，水往低处流。"但是，正因为对此言过于狭隘的理解，导致了多少无辜者的苦闷，好像要是没有不断地爬到更高的职位就不是人了。

殊不知"高处"更蕴涵着不断自我修缮向上追求的精神，而无论其身居何处，都有一种心在高处纵览万事万物的豁达与包容。若知"上善若水"，便知"水往低处流"乃是一种本我的境界，是一种难得的自在与从容。所以，无论"高处走"还是"低处流"，只要在自己适合的位置上，承担自己所能担负的责任，才会拥有更多的快乐。

并不是建议你"无为"或求得自我慰藉。仍有一些努力追求更高职位的人，他们在此过程中更多的不是焦虑彷徨，而是怀着完满的激情和勇气。因为他们所求重要的不是职位带给自己的利益，而是通过担负这份职责将要给企业创造的更大价值。

三、谋变

谋变可以，但不要谋反。离开公司有两条路：跳槽，或自立门户。关于谋变，在此不便嚷嚷太多，只想提几个醒：跳槽的资历和价格，取决于你现在做得有多好，包括后一分钟。自立门户并不意味着与现在的公司分道扬镳，也许将来的路更需要帮助。在主动变，或不得不变之前，想想你是否早已做好准备，积蓄了足够的能量，而不是仓皇应对?

如果还需要别人说太多，那你就是一个不可以谋变的人了。

以上，祝各位职场中的朋友图钱的得钱，想升职的升职。在年底综合症这个心理问题的困扰下，不管做出什么选择，希望都能理智选择，理智面对。